Derecho Laboral
Una cosa no es justa por el hecho de ser ley. Debe ser ley porque es justa.
Montesquieu
El Derecho Laboral tiene como finalidad regular las relaciones laborales a través de los principios, acciones y normas que regulan la interacción entre empleadores y trabajadores, así como de estos con el Estado. Su objeto es asegurar la garantía de los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo.
En el marco de los Tratados Internacionales, la Constitución Política de 1991 y el Código Laboral Colombiano, Gestión Idónea asesora a sus clientes, a través de sus abogados, en aspectos como:
- Acoso laboral
- Afiliación y aportes al sistema de seguridad social
- Aportes parafiscales: CCF, SENA, ICBF
- Aprendices
- Auxilio de transporte
- Cesantías
- Comisiones
- Comité de convivencia laboral
- Conciliaciones
- Contrato de trabajo y modalidades
- Cooperativas de trabajo asociado
- Compensaciones
- Descuentos permitidos y prohibidos
- Despidos
- Dotación
- Exámenes de ingreso y egreso
- Hora de lactancia
- Indemnizaciones
- Reclamaciones laborales
- Intereses a la cesantía
- Intermediación laboral
- Jornada de trabajo
- Ley de primer empleo
- Licencia de luto
- Licencia de maternidad
- Licencias remuneradas y no remuneradas
- Liquidación de prestaciones sociales
- Cesantía
- Primas
- Vacaciones
- Subsidio familiar
- Modalidades de remuneración
- Obligaciones del empleador y del trabajador
- Prohibiciones del empleador y del trabajador
- Pago de incapacidades
- Pago de horas extras, trabajo nocturno, dominical y festivo
- Período de prueba
- Preaviso
- Prestaciones sociales por muerte del trabajador
- Reglamento de trabajo, higiene y seguridad industrial
- Sanciones disciplinarias: suspensión y multas
- Servicio doméstico
- Prestaciones sociales
- Terminación de contratos por diversos motivos
- Trabajadores de dirección, confianza y manejo
- Trabajadores de la construcción
- Trabajadores menores de edad
Temas
La gestión de los asuntos laborales y los recursos humanos demanda de una visión holística y multidisciplinaria capaz de dar respuesta a los múltiples desafíos globales en las que el cambio es la constante. Dichos cambios han trasformado profundamente el lugar de trabajo, la fuerza laboral y el trabajo en sí mismo. Los siguientes son los temas de especialización de Gestión Idónea:
- Recursos Humanos
- Derecho Laboral
- Sistema de la Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo
- HSEQ (Salud, Seguridad, Medio Ambiente y Calidad)
- Gerencia de proyectos y recursos humanos
- Responsabilidad Social y prácticas laborales
- Gestión del cambio
