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Estándares: la base de nuestra excelencia.

Excelencia en cada proceso.

Más allá de las normas, un compromiso con la calidad.

Objetivos de Desarrollo Sostenible

El 25 de septiembre de 2015, los líderes mundiales adoptaron un conjunto de objetivos globales para erradicar la pobreza, proteger el planeta y asegurar la prosperidad para todos como parte de una nueva agenda de desarrollo sostenible. Cada objetivo tiene metas específicas que deben alcanzarse en los próximos 15 años.


Gestión Idónea se orienta en contribuir principalmente en lo relacionado con los objetivos (1) No pobreza, (2) Cero hambre, (3) Buena salud y bienestar, (4) Calidad de educación, (5) Equidad de género, (8) Trabajo decente y crecimiento económico, (9) Industria, Innovación e Infraestructura y (10) Reducir desigualdades.

Los 10 Principios de Pacto Global

Los 10 Principios del Pacto Mundial derivan de declaraciones de Naciones Unidas en materia de derechos humanos, trabajo, medio ambiente y anticorrupción.


Gestión Idónea se enfoca en los principios (1) Apoyo y respeto a los Derechos Humanos, (4) Eliminación de todo trabajo forzoso, (5) Erradicación del trabajo Infantil, (6) Abolición de prácticas de discriminación en el empleo, (10) Trabajar contra la corrupción en todas sus formas.



Declaración Universal de los Derechos Humanos

La Declaración Universal de los Derechos Humanos es un documento que marca un hito en la historia de los derechos humanos.Elaborada por representantes de todas las regiones del mundo con diferentes antecedentes jurídicos y culturales, la Declaración fue proclamada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en París, el 10 de diciembre de 1948. La Declaración establece, por primera vez, los derechos humanos fundamentales que deben protegerse en el mundo entero.


Gestión Idónea se enfoca en los artículos 23 y 24 en referencia al derecho a trabajar en condiciones equitativas.

ISO 26000

La Norma internacional ISO 26000, Guía sobre Responsabilidad Social, es una guía global pertinente para las organizaciones del sector público y privado de todo tipo, basada en un consenso internacional entre expertos representantes de las principales partes interesadas, por lo que alienta la aplicación de mejores prácticas en responsabilidad social en todo el mundo.


Gestión Idónea se enfoca en la Materia Fundamental de Prácticas laborales y sus Asuntos (1) Trabajo y relaciones laborales, (2) Condiciones de trabajo y protección social (3) Diálogo social (4) Salud y seguridad en el trabajo y (5) Desarrollo humano y formación en el lugar de trabajo. Así como con los Principios y derechos fundamentales en el trabajo.

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud


El SG-SST es el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

Gestión Idónea se enfoca en la implementación que incluye: 1) la evaluación inicial del SG-SST; 2) la Identificación de peligros, evaluación, valoración de los riesgos y gestión de los mismos; 3) Política y objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo; 4) Plan de Trabajo Anual del SG-SST y asignación de recursos; 5) Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción; 6) Prevención, preparación y respuesta ante emergencias; 7) Reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales; 8) Criterios para adquisición de bienes o contratación de servicios con las disposiciones del SG-SST; 9) Medición y evaluación de la gestión en SST; y 10) Acciones preventivas o correctivas.